Такая ситуация сложилась, поскольку быстро растет экономика и, в частности, государственный сектор. Свою роль играют и демографические причины: из-за низкой рождаемости в 1990-е сейчас на рынок труда выходит малочисленное поколение.
Быстрее всего зарплаты растут в сфере услуг (в частности, доставки), у IT-специалистов, а также в строительстве. Также поднимают жалование в отраслях, которые выполняют государственный заказ (в частности, военно-промышленный комплекс), и на ориентированных на импортозамещение предприятиях.
Из-за дефицита кадров компании избавляются от гендерных стереотипов, и все чаще принимают женщин даже на традиционно «мужские» должности и повышают их до топ-менеджеров. Кроме того, все легче найти работу кандидатам без опыта, молодым и пожилым людям, в том числе пенсионерам. Чтобы поддержать занятость среди последних, со следующего года им возобновят индексацию пенсий.